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O processo de seleção considera a igualdade de oportunidades, sem distinção ou preconceito de género, etnia, ideologia, nacionalidade ou trabalhadores particularmente sensíveis, de acordo com a regulamentação em vigor. A decisão de contratação será exclusivamente baseada em critérios objetivos de profissionalismo e capacidade, e em condições equivalentes de adequação, conhecimento e competências, dando preferência ao grupo sub-representado em cada vaga.